Gestão de Recursos Humanos

Especialização de Gestão de Recursos Humanos - 200 horas

RH1

Objetivos

Participar com os órgãos responsáveis pela Qualidade, Ambiente e Segurança, na implementação do Sistema integrado.

Definir os procedimentos relativos ao sistema integrado de Qualidade, Ambiente e Segurança para cada área funcional, de acordo com as necessidades e objetivos da empresa.

Implementar e acompanhar os procedimentos do sistema integrado.

Avaliar os resultados da aplicação dos procedimentos do sistema Integrado.

UFCDs

Objetivos

Identificar os princípios do contrato de trabalho.

Identificar as formas de celebração e cessação de um contrato individual de trabalho.

Reconhecer os regimes especiais aplicáveis aos trabalhadores.

Conteúdos

Princípios e bases fundamentais do contrato de trabalho

Formação do contrato
As diversas modalidades contratuais: contratos a termo certo e incerto
Distinção entre contrato de trabalho e contrato de prestação de serviços
Prestação do trabalho: categoria profissional; polivalência e mobilidade funcional; mobilidade geográfica
Organização do tempo de trabalho
Interrupção do contrato de trabalho: suspensão , férias, feriados, faltas, licença com ou sem retribuição direito à retribuição
Formas e mecanismos de cessação do contrato de trabalho
Direitos e deveres aplicáveis decorrentes da cessação
Exercício do poder disciplinar

Regimes especiais

Pré-reforma
Trabalho temporário
Trabalho no domicílio e tele-trabalho
Trabalho de estrangeiros
Protecção à parentalidade
Trabalhador estudante

Análise de contratos-tipo

Objetivos

Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos.

Identificar ferramentas genéricas da gestão de recursos humanos.

Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos.

Conteúdos

Fundamentos da gestão de recursos humanos
Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH)
Integração de recursos humanos

Análise e descrição de funções e planeamento de recursos
Recrutamento, seleção e contratação

Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos

Formação e desenvolvimento
Gestão de carreiras
Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento

Avaliação e controlo de resultados

Avaliação de desempenho
Sistemas de recompensas

Práticas de gestão de recursos humanos

Objetivos

Enquadrar as atividades de gestão da formação

Planear, organizar, coordenar e avaliar uma ação ou um projeto de formação, no seio de uma empresa ou instituição

Conteúdos

Planear e gerir projetos formativos
o As implicações da regulamentação laboral na formação profissional – (Lei n.º 35/2004) direitos e deveres de trabalhadores e entidades patronais

Os sistemas de formação e educação
Definição de objetivos da formação
Levantamento e diagnóstico de necessidades de formação
O Plano de Formação – Estruturação do plano de formação e a participação dos representantes dos trabalhadores
Orçamentação e obtenção de financiamento
Implementação e Gestão do processo formativo
Avaliação da formação
O sistema de acreditação de entidades formadoras

Objetivos

Explicar a importância das aplicações informáticas de gestão

Utilizaras aplicações informáticas de gestão de recursos humanos

Elaborar fichas de cadastro de pessoal

Actualizar as bases de dados de contratos

Processar vencimentos

Preparar e extrair relatórios da aplicação

Conteúdos

Menus de administração e utilização
A gestão de contratos

Abertura
Renovações
Revogações e demissões

O cadastro de pessoal

Identificação do funcionário
Dados pessoais
Dependentes e independentes

O processamento de vencimentos

Tipos de processamento
Período
Férias, feriados e faltas
Tipos de remuneração
Obrigações fiscais e parafiscais
Processamentos mensais
Pagamentos

Relatórios

Mapas oficiais
Mapas gestão interna

Objetivos

Identificar os conceitos essenciais da informação e da informática de gestão

Identificar e utilizar critérios de análise de aplicações

Avaliar software para organizações

Reconhecer e calcular o custo económico da informação

Conteúdos

Dados, informação e gestão
Software / aplicações

Espectro de linguagens disponíveis
As de 4ª geração

Software de sistema, básico, suites stand alone e software aplicacional
Software orientado para o negócio
Sistemas de suporte aos processos
Package software – vantagens e desvantagens
Software à medida – vantagens e desvantagens
Como selecionar software
O custo económico da informação
O ambiente geral de trabalho

Instalação e licenciamento de aplicações

Data de Início: A definir

FICHA DE PRÉ-INSCRIÇÃO