Recursos Humanos - Processos de Recrutamento, Seleção e admissão
O Recrutamento e Seleção é uma área de Recursos Humanos que tem como objetivos atrair, escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga de emprego. O técnico de recursos humanos avalia os candidatos por meio de entrevistas, testes de competências e fit cultural.
Um processo de recrutamento e seleção eficaz é fundamental para um bom planeamento estratégico da empresa porque garante à empresa uma equipa de profissionais altamente capacitadas, produtivas, com valores compatíveis com os da organização, dispostas a melhorar continuamente, garantindo o sucesso da empresa na obtenção de vantagens competitivas.
Duração
Preço
1.Técnicas de recursos humanos
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- A diferença entre recrutar e selecionar
- Necessidades de recrutamento
- Diferentes tipos de recrutamento (externo e interno)
2.Fases do recrutamento e seleção
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- Diversas fontes de recrutamento (anúncios, bolsa de candidaturas, contactos, sites e outros)
- Fases e instrumentos de seleção
- Triagem curricular
- Os testes e as entrevistas
- Comunicação de resultados
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3. Admissão de pessoal
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- Acolhimento na empresa
- Abertura do processo
- Processos individuais de pessoal
4. Base de dados do pessoal
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- Organização e Manutenção
No final da formação os formandos deverão ser capazes, de forma correta, de:
– Identificar os diferentes tipos de necessidades de recrutamento
– Distinguir as diversas fases do recrutamento e seleção
– Implementar técnicas de admissão do pessoal em termos de acolhimento na empresas e abertura do processo individual
– Organizar e efetuar a manutenção de bases de dados do pessoal
- Todos os interessados com necessidade de desenvolver os seus conhecimentos e competências nesta área.
Integra esta formação, um formador licenciado em Gestão, com elevada experiência profissional e pedagógica em Gestão de Recursos Humanos.
